另類委外服務正夯 台灣日本大不同

還記得多年前的「型男飛行日誌」電影嗎?劇中的喬治克隆尼環遊世界各地,為多家企業代理裁員這個棘手的人事作業,在亞洲社會,這樣的工作比較少見,不過,隨著商業市場的演進及競爭環境的轉變,外包的概念早已遍布全球所有行業,服務的種類包羅萬象,例如人資部門可將薪資計算、人事事務、公司體制建置、員工教育訓練等工作外包;客服單位可以將電話總機、信件回覆、客訴處理等工作委外。

想提升人力資源工作效率?一勞永逸的方法看這裡

近年來,「人力資源策略管理」逐漸成為企業經營管理的顯學,而人力資源管理者在企業中扮演的角色,隨著時代與需求不斷演進,從日常職能性功能,逐漸發展為長期戰略性功能,包括人資政策的制定執行、內部員工的培育訓練、組織發展的留才策略等等,特別是需要配合企業變革進行組織重整再造工程,責任日益重大。

企業主、人資必看!教育訓練必備的黃金守則 345

在台灣,越來越多的企業開始正視員工教育訓練的重要性,並領悟到「協助員工終身學習是企業成功的關鍵」。從經營策略的角度來看,員工教育訓練是一種計畫性的安排,透過各種職前、在職與職外訓練,讓員工獲得工作所需的知識、職能與態度,以符合企業的要求,達成企業預期的目標。

加班費用優於勞基法,算應稅還是免稅?

曾有人資夥伴詢問我們

「平日加班費46小時以內免稅,加班費計算倍率是否也限制在1.34、1.67以內免稅呢?」

也就是說

員工平日(工作日)加班若選擇補休,期限到期或契約終止,沒有休完的時數折現時,倘若公司給予優於1.34和1.67倍的工資,超出基本加班費倍率的部分(例如公司給予員工1.5倍的工資作為加班費),到底屬於應稅還是免稅項目?

1月份發薪日卡到過年怎麼辦?

2019年1月發薪日很特別,剛好遇到農曆年假,讓不少人事或計薪相關工作的朋友很頭痛,大家在社群中議論紛紛,詢問各方意見,還有人資夥伴忙到還沒意識到這個問題。

台灣企業普遍於5號或10號發放薪水,但明年農曆年假剛好從2月2號放到2月10號,表示企業計薪人員2月1號前就得完成1月份的發薪工作,一天完成結算和薪轉,對於人工計薪的朋友而言,恐怕是件不可能的任務,那到底該怎麼解決呢?
為避免計薪人員作業不及,我們提供三種建議