特休用不完,員工權益和雇主經營該如何兼顧?

特休用不完可以遞延或是折抵工資嗎? 美君是近期剛到國內知名廣告公司任職的人資專員,公司自從去年調整路線進軍大陸市場,廣告業務量急遽上升,各部門職員常常忙到昏天暗地,雖然嚐到業績暴紅的甜美果實,但也有資深員工反映沒時間休假,用不完的特休希望可以遞延或是直接換錢。美君有印象勞基法確實有保障勞工這部分的權益,但不確定實際上施行的方式,因此到人資群組來發問。