善用人才測評工具 打造企業致勝關鍵

所有經營者都知道人才是企業經營的根本,在這個競爭激烈的市場,企業愈來愈注重人才的選用,除了找到合適的人選,更希... Continue Reading →

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想提升人力資源工作效率?一勞永逸的方法看這裡

近年來,「人力資源策略管理」逐漸成為企業經營管理的顯學,而人力資源管理者在企業中扮演的角色,隨著時代與需求不斷演進,從日常職能性功能,逐漸發展為長期戰略性功能,包括人資政策的制定執行、內部員工的培育訓練、組織發展的留才策略等等,特別是需要配合企業變革進行組織重整再造工程,責任日益重大。

企業主、人資必看!教育訓練必備的黃金守則 345

在台灣,越來越多的企業開始正視員工教育訓練的重要性,並領悟到「協助員工終身學習是企業成功的關鍵」。從經營策略的角度來看,員工教育訓練是一種計畫性的安排,透過各種職前、在職與職外訓練,讓員工獲得工作所需的知識、職能與態度,以符合企業的要求,達成企業預期的目標。

加班費用優於勞基法,算應稅還是免稅?(加班換補休篇)

曾有人資夥伴詢問我們

「平日加班費46小時以內免稅,加班費計算倍率是否也限制在1.34、1.67以內免稅呢?」

也就是說

員工平日(工作日)加班若選擇補休,期限到期或契約終止,沒有休完的時數折現時,倘若公司給予優於1.34和1.67倍的工資,超出基本加班費倍率的部分(例如公司給予員工1.5倍的工資作為加班費),到底屬於應稅還是免稅項目?

1月份發薪日卡到農曆過年怎麼辦?

2019年1月發薪日很特別,剛好遇到農曆年假,讓不少人事或計薪相關工作的朋友很頭痛,大家在社群中議論紛紛,詢問各方意見,還有人資夥伴忙到還沒意識到這個問題。

台灣企業普遍於5號或10號發放薪水,但明年農曆年假剛好從2月2號放到2月10號,表示企業計薪人員2月1號前就得完成1月份的發薪工作,一天完成結算和薪轉,對於人工計薪的朋友而言,恐怕是件不可能的任務,那到底該怎麼解決呢?
為避免計薪人員作業不及,我們提供三種建議

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