善用人才測評工具　打造企業致勝關鍵

所有經營者都知道人才是企業經營的根本，在這個競爭激烈的市場，企業愈來愈注重人才的選用，除了找到合適的人選，更希... Continue Reading →

另類委外服務正夯－台灣日本大不同

還記得多年前的「型男飛行日誌」電影嗎？劇中的喬治克隆尼環遊世界各地，為多家企業代理裁員這個棘手的人事作業，在亞... Continue Reading →

近年來，「人力資源策略管理」逐漸成為企業經營管理的顯學，而人力資源管理者在企業中扮演的角色，隨著時代與需求不斷演進，從日常職能性功能，逐漸發展為長期戰略性功能，包括人資政策的制定執行、內部員工的培育訓練、組織發展的留才策略等等，特別是需要配合企業變革進行組織重整再造工程，責任日益重大。

在台灣，越來越多的企業開始正視員工教育訓練的重要性，並領悟到「協助員工終身學習是企業成功的關鍵」。從經營策略的角度來看，員工教育訓練是一種計畫性的安排，透過各種職前、在職與職外訓練，讓員工獲得工作所需的知識、職能與態度，以符合企業的要求，達成企業預期的目標。

曾有人資夥伴詢問我們

「平日加班費46小時以內免稅，加班費計算倍率是否也限制在1.34、1.67以內免稅呢？」

也就是說

員工平日（工作日）加班若選擇補休，期限到期或契約終止，沒有休完的時數折現時，倘若公司給予優於1.34和1.67倍的工資，超出基本加班費倍率的部分（例如公司給予員工1.5倍的工資作為加班費），到底屬於應稅還是免稅項目？

2019年1月發薪日很特別，剛好遇到農曆年假，讓不少人事或計薪相關工作的朋友很頭痛，大家在社群中議論紛紛，詢問各方意見，還有人資夥伴忙到還沒意識到這個問題。

台灣企業普遍於5號或10號發放薪水，但明年農曆年假剛好從2月2號放到2月10號，表示企業計薪人員2月1號前就得完成1月份的發薪工作，一天完成結算和薪轉，對於人工計薪的朋友而言，恐怕是件不可能的任務，那到底該怎麼解決呢？
為避免計薪人員作業不及，我們提供三種建議