加班費用優於勞基法,算應稅還是免稅?(加班換補休篇)

加班費用優於勞基法,到底算應稅還是免稅?倪的人資大哉問_才庫人力

2018年3月1日新制勞基法開始實施,其中新增的32條之1「加班換補休制度」(加班依勞工意願且經雇主同意以補休取代加班費),讓許多公司的人資或計薪工作相關人員處理時產生不少疑惑和困擾。

除了得確實紀錄檔案中已補休時數和剩餘時數,結清時才能配合當時費率,將剩餘時數折算成當時的加班費用,加班費的報稅問題更讓人頭痛,例如每個月計算補休時數就要先註記哪些是免稅那些是應稅,這樣在年度結算時才不會搞混。

但是,到底哪些算應稅哪些算免稅呢?基準又是什麼?光這點就讓不少人資朋友滿腦問號。

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1月份發薪日卡到農曆過年怎麼辦?

「2月發1月薪水,不管是5號或10號發薪水,都要在2月1號完成,怎麼辦,好逼人啊!」

這陣子,人資群組中有不少夥伴討論這件事情。

今年1月發薪日很特別,剛好遇到農曆年假,讓不少人事或計薪相關工作的朋友很頭痛,大家在社群中議論紛紛,詢問各方意見,還有人資夥伴忙到還沒意識到這個問題。

台灣企業普遍於5號或10號發放薪水,但今年農曆年假剛好從2月2號放到2月10號,表示企業計薪人員2月1號前就得完成1月份的發薪工作,一天完成結算和薪轉,對於人工計薪的朋友而言,恐怕是件不可能的任務,那到底該怎麼解決呢?

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