從技術職轉管理職：個人戰vs團體戰
獵才顧問 翁林林 「我最近體悟到一個好的IT主管居然這麼難找，我公司最近因為原先 … 繼續閱讀 從技術職轉管理職：個人戰vs團體戰
ＨＲ解惑小教室－第18問.員工離職後，可以禁止員工到競業公司上班嗎？
在某知名機車品牌A公司工作多年的 Jerry，離職後跳槽到競業 B 公司上班，此 … 繼續閱讀 ＨＲ解惑小教室－第18問.員工離職後，可以禁止員工到競業公司上班嗎？
居家隔離、防疫照顧企業疫情警戒分級與請假給薪全攻略
台灣本土疫情大爆發，連續多天確診人數破百，全台全面升級至第三級警戒。對企業主和人 … 繼續閱讀 居家隔離、防疫照顧企業疫情警戒分級與請假給薪全攻略
掌握步步高升關鍵，培育職務接班人
獵才顧問 翁林林 周五晚上，Amy接到一通請求協助的訊息，原來是某一位即將在一 … 繼續閱讀 掌握步步高升關鍵，培育職務接班人
ＨＲ解惑小教室－第17問.企業可要求員工離職須支付培訓時的費用嗎？
A科技公司重金挖角了一位IT主管Leo，預 … 繼續閱讀 ＨＲ解惑小教室－第17問.企業可要求員工離職須支付培訓時的費用嗎？
專業獵才都要懂得經營客戶成功學CSM
翁林林 獵才顧問 客戶成功學(Customer Success)是近年來 … 繼續閱讀 專業獵才都要懂得經營客戶成功學CSM
【台灣HR轉型升級為SPEO的三大挑戰】下篇
挑戰三、從外展市場價值到企業戰略的實踐 企業存在的目的VS 企業戰略的擘劃 所有 … 繼續閱讀 【台灣HR轉型升級為SPEO的三大挑戰】下篇
疫情期間員工休假出遊 人資可預先做這件事！
人資小P聽到帛琉旅遊於4月解禁，再加上適逢4月第一週連假（4/2-4/5），即便 … 繼續閱讀 疫情期間員工休假出遊 人資可預先做這件事！
SHRM 戰略性人力資源管理核心職能與實踐系列 (5)
人力資源激勵 – 依據戰略與績效進行激勵 競爭力中心(ECC) 戰略性人力資源激 … 繼續閱讀 SHRM 戰略性人力資源管理核心職能與實踐系列 (5)
ＨＲ解惑小教室－第16問.新創企業美式作風，與員工取得共識，上下班免打卡，為何仍遭勞檢開罰？
案例： 瑞珍以外國企業營運方式，給予員工上下班免打卡的福利，企業卻在勞動檢查後 … 繼續閱讀 ＨＲ解惑小教室－第16問.新創企業美式作風，與員工取得共識，上下班免打卡，為何仍遭勞檢開罰？
職場一時失志 先從自身問題解起
獵才顧問 翁林林 Jason在A公司擔任專案系統工程師三年，最近萌生離職念頭， … 繼續閱讀 職場一時失志 先從自身問題解起
SHRM 戰略性人力資源管理核心職能與實踐系列 (4)
人力資源評價-目標設計與績效管理 競爭力中心(ECC) 戰略性人力資源評價的核心 … 繼續閱讀 SHRM 戰略性人力資源管理核心職能與實踐系列 (4)
