加班費用優於勞基法，算應稅還是免稅？（加班換補休篇）

2018年3月1日新制勞基法開始實施，其中新增的32條之1「加班換補休制度」（加班依勞工意願且經雇主同意以補休取代加班費），讓許多公司的人資或計薪工作相關人員處理時產生不少疑惑和困擾。

除了得確實紀錄檔案中已補休時數和剩餘時數，結清時才能配合當時費率，將剩餘時數折算成當時的加班費用，加班費的報稅問題更讓人頭痛，例如每個月計算補休時數就要先註記哪些是免稅那些是應稅，這樣在年度結算時才不會搞混。

但是，到底哪些算應稅哪些算免稅呢？基準又是什麼？光這點就讓不少人資朋友滿腦問號。

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1月份發薪日卡到農曆過年怎麼辦？

「2月發1月薪水，不管是5號或10號發薪水，都要在2月1號完成，怎麼辦，好逼人啊！」

這陣子，人資群組中有不少夥伴討論這件事情。

今年1月發薪日很特別，剛好遇到農曆年假，讓不少人事或計薪相關工作的朋友很頭痛，大家在社群中議論紛紛，詢問各方意見，還有人資夥伴忙到還沒意識到這個問題。

台灣企業普遍於5號或10號發放薪水，但今年農曆年假剛好從2月2號放到2月10號，表示企業計薪人員2月1號前就得完成1月份的發薪工作，一天完成結算和薪轉，對於人工計薪的朋友而言，恐怕是件不可能的任務，那到底該怎麼解決呢？